Офф-ШОРНАЯ компания "Николаич и Ко", шоры. Опции

[Um-Free]

С целью природы обузданья
Чтобы разъвеять неученья тьму
Берем картину мировозданья
И ТУПО СМОТРИМ , ЧТО К ЧЕМУ

[Santa Klaus]

...
А зря ты не хочешь задать вопрос...кому это не выгодно или выгодно.
Работодателю сейчас не выгодно, по настоящему законодательству он просто возьмет второго человека , но ни за что не даст эту работу своему работнику, поскольку ему нет никакого резона заплатить 1,5 или 2 тарифа за одну и ту же работу.
Работнику теперешнее положение тоже не выгодно...(тем кто хочет подработать) поскольку ему и не предлагают эту работу и он вынужден искать на стороне , со всеми издержками работы в двух местах.
Нам потребителям тоже не выгодно, поскольку если предприниматель будет платить сверхурочные , то это скажется на ценах и наших карманах.

И поэтому все справедливо, но у тех кто хотел бы работать по такой системе нет никакого выбора.
...
Ну а сверхурочные предприниматели используют очень редко, или в случае аварийных ситуаций. разовых работ , непредвиденных ситуаций...Ну а обычную рядовую работу изо дня в день никому и в голову не придет делать своими сотрудниками, хоть он и будет знать , что вот этот нуждается и по вечерам и утрам метет двор в качестве дворника.

Если система функционирует, то она выгодна обществу в целом и государству.
Не только в аварийных ситуациях, но и в дргугих случаях бывают "авралы", когда много работы не постоянно, а только в определенные периоды. Тогда работодателям приходится платить сверхурочные.
А в остальных случаях предприятиям должно быть выгоднее брать на работу новых сотрудников, для общества это хорошо, потому что будет меньше безработных (если, конечно, на рабочем рынке имеются специалисты). Если в стране трудовое законодательство охраняет права работающих по найму, предприятия не торопятся брать на работу новых сотрудников, потому что это законодательство не позволяет им уволить сотрудников, когда работы становится меньше, но фирма далека от банкротства.